İşe alımdan sorumlu yöneticiler, sık iş değiştirmiş olmanın bir adayın uzun vadeli bağlılık sergilemeyeceğinin bir işareti olduğuna ve onların işe adaptasyon süreçlerine yatırım yapmanın kaynakları boşa harcamak anlamına geleceğine inanırlar. Ancak yeni bir çalışma, sık iş değiştiren kişilerin yeni bir işe, diğer yeni çalışanlara nazaran çok daha hızlı adapte olabilmelerini sağlayan değerli sosyal becerileri olduğunu gösteriyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
