Günümüzde işgücü ve iş yerleri benzeri görülmemiş bir değişim içinde. Yüksek çalışan devri, düşük çalışan bağlılığı, birdenbire uzaktan ve hibrit çalışmaya geçilmesi, devam eden Baby Boomer emeklilik dalgası ve teknolojideki hızlı ilerlemeler gibi çok çeşitli nedenlerden dolayı, şirketlerin doldurmaları gereken ciddi yetenek boşlukları var. En kritik pozisyonların çoğu karmaşık beceriler, deneyim ve sosyal zekâ gerektiriyor. Sadece deneyimsiz çalışanları işe alıp eğitmek veya yapay zekâdan yararlanmak tüm bu ihtiyaçları karşılamakta yetersiz.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
