Aile şirketleri özellikle de yeni bir CEO işe alınırken tıpkı Succession dizisindeki gibi nepotizm ve kavgalara sahne olmakla ün kazanmışlardır. Bunun birçokları için doğru olduğuna şüphe yok. Ancak aile şirketlerine liderlik geçişlerini iyileştirmeleri konusunda yardımcı olmak amacıyla yola çıkan bir araştırma ekibi, büyük aile şirketlerinin diğerlerine göre çok daha iyi aday belirleyebildiğini ve yeni CEO dizginleri eline aldıktan sonra da birçok alanda daha güçlü performans sergilediklerini keşfetti. Araştırma ekibinden, küresel yetenek danışmanı Claudio Fernández-Aráoz, “Bu durum tahminlerimizi altüst etti” diyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
