2018 yılında ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu, şirketlerden CEO’larının maaşı ile ortalama çalışanlarının maaşı arasındaki oranı istemeye başladı; bu, gelir eşitsizliğine dair artan kaygıyı yansıtan bir hareketti. Görüşler, sayının ne anlama geleceği, insanların nasıl yorumlayacağı ve çalışan motivasyonu ile şirket performansını nasıl etkileyeceği konularında farklılık arz ediyor. “Turnuva teorisi” savunucuları, ücret eşitsizliğinin iş yapma yönünde teşvik sağladığına inanıyor: Onların iddialarına göre bu büyük farklar, bir kimse çok çalışıp terfi kazandığında maaş ve haklarının da önemli ölçüde artacağına işaret ediyor. Ancak, “eşitlik teorisi” savunucuları, eşitsizliğin alt seviye çalışanlar arasında kırgınlığa neden olduğuna ve bu kimselerin daha az çaba sarf etmesine veya işten ayrılmasına yol açtığına inanıyor.
