Organizasyonunuz performans yönetiminde zekice bir yaklaşım benimsediğinde, iş yeri çeşitliliğiniz organik şekilde artacak. Geçtiğimiz birkaç yılda hem özel şirketler hem de kamu kuruluşları ÇEK (çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık) programlarında geri adım attılar. Bu eğilimin devam etmesiyse kuvvetle muhtemel. Çabalarının boşa gittiğini hisseden iş yerinde çeşitlilik savunucuları, zor bir dönemden geçiyorlar.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
