Çalışanlarda ve Şirketlerde Değişim Algısını Yönetmek

Eylül 2015

Daha fazla içerik için

Değişim, gelişen şartlara adapte olmanın bir gereği, hayatta kalmanın bir ön koşulu. Bu anlamda değişim bir tercih değil, hem şirket hem de çalışan açısından bir gereklilik. Çoğu zaman problem, çalışanların kendini bu gereğin dışında görmesi veya yetilerine güvenemiyor olmasıdır. Araştırmalar, değişimde başarıyı belirleyen en önemli kriterlerden birinin, şirket çalışanlarında polarize algının yönetimi olduğunu gösteriyor.

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş