Yetenek için verilen savaş tüm hızıyla sürüyor. Ancak işverenler, uzun yıllardır uygulamakta oldukları etkili olmayan strateji ve yaklaşımlara bel bağlamayı sürdürüyorlar. Çalışanlar konuyu bir süreliğine erteleseler de nihayetinde işten ayrılma kararını alıyorlar. Peki organizasyonlar neden bu stratejide ısrar ediyor? Çünkü zorlu işgücü piyasası, bitmek bilmeyen maliyetleri düşürme baskısı ve ellerindeki yetenekleri rakiplerine kaptırma riski gibi zorluklara öylesine odaklanıyorlar ki en temel sorunla yüzleşme fırsatını bulamıyorlar: Tatmin edici bir çalışan deneyimi sağlayamamak. İnsanların mevcut şirketlerinde çalışmayı sürdürüp en iyi performanslarını verebilmeleri için anlamlı işlere; onlara değer veren, saygı duyan ve güvenen yönetici ve iş arkadaşlarına, kariyerlerinde büyüme, ilerleme ve uzmanlaşma fırsatlarına ihtiyaçları var.
