Araştırmacılar, aralarında Apple, Chevron, Costco, Netflix ve Starbucks’ın da bulunduğu ABD merkezli 30 büyük organizasyonun işgücündeki ırk ve cinsiyet dağılımını inceleyerek, Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) Komisyonu’nun 100’den fazla çalışanı olan şirketlerin yıllık olarak sunmasını zorunlu kıldığı EEO-1 raporlarını analiz etti. Raporlar, özellikle üst düzey yöneticiler arasında ırksal ve etnik çeşitliliğin düşük seviyelerde olduğunu ortaya koydu ve şirketlerin genel olarak bunu artırmakta zorlandığını gösterdi. Araştırmacılar daha sonra 989 ABD vatandaşından EEO-1 raporlarını gördükten sonra bu şirketlerle ilgili izlenimlerini paylaşmalarını istedi. Kontrol olarak bin 11 kişiden daha aynı şirketleri değerlendirmelerini istediler ancak çeşitlilik rakamlarını asla paylaşmadılar. İki grubun yanıtları, düşük çeşitlilik rakamlarının bile açıklanmasının, şirketlerin çeşitlilik rakamlarını hiç açıklamamasına kıyasla daha olumlu bir görünüm sağladığını gösterdi.
