Kurumların sürdürülebilir başarısı, yalnızca stratejilerden ya da yatırımlardan değil yetkin ve motive çalışanlardan geçiyor. Bu nedenle şirketler, kritik pozisyonları doldurmak, geleceğin liderlerini yetiştirmek ve olası riskleri azaltmak amacıyla uzun süredir “yetenek havuzları” oluşturuyor....
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
