İş dünyasında başarıyı genellikle ne bildiğimiz (entelektüel sermaye) ve kimleri tanıdığımız (sosyal sermaye) üzerinden tanımlarız. Ancak modern organizasyonların karmaşasında, bir lideri “iyi bir yönetici”den “etkili bir öndere” dönüştüren asıl unsur, diplomaların veya geniş ağların çok ötesinde, liderin kendi iç dünyasında yatar: Öz farkındalık....
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et