İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Kurumların Davranışsal Beceri Tutarsızlığı

Uğur Cem Yıldız

16 Eylül 2021, Perşembe

Linkedin’in “Global Talent Trends 2019” raporunda, başarısız işe alımların %89’unun sebebinin kritik bir davranışsal beceri eksikliği olduğunu okuduğumda hiç şaşırmamıştım. İş dünyasında, “teknik becerileri için işe al, davranışsal becerileri için işten at” şeklinde adlandırılan fenomeni ben de hem İK hem de İK dışındaki iş hayatımda defalarca gözlemledim....

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.