İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Değişen Rekabet Koşullarında Toplam Ödül Yönetimi

Türker Tuncer

10 Kasım 2023, Cuma

Toplam ödül yönetiminin sadece çıplak (garanti) baz ücrete endekslenmeyen, performansa dayalı değişken ücret, esnek ve bütünsel yan faydalar, anlık ödüllendirme uygulamaları, esnek çalışma koşulları ve gelişimi destekleyen eğitim programları gibi elementlerden oluştuğunu belirtmekte fayda var. Şirketlerin makro değişiklikler ve risklere karşı bir yaklaşım geliştirmesinde, insan...

Blog Erişimi

Blog içeriklerini okumak için hbrturkiye.com’a üye olmanız gerekmektedir. Eğer bir üyeliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak blog içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer üye değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olup tüm blog içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.

veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et

ADINIZ

SOYADINIZ

E-POSTA

PAROLA

“ÜYE OL” butonuna basarak üyeliğinize ait Şartlar ve Koşulları, Gizlilik Politikası ile KVKK Aydınlatma Metni’ni okuduğunuzu ve HBR Türkiye tarafından size özel oluşturulan hizmet, kampanya ve promosyonlara yönelik elektronik posta almayı kabul etmiş sayılırsınız.
E-bülten aboneliğinden dilediğiniz zaman çıkabilirsiniz.