Araştırmalara göre, şefkatli liderlerin altındaki çalışanlar işlerine yüzde 25, kuruma ise yüzde 20 daha bağlı ve bu çalışanların tükenmişlik yaşama olasılıkları yüzde 11 daha düşük. Ancak, birçok kurum bu duruma vakıf değil. Hâlâ katı hiyerarşilerle çalışanlara kaynak gibi davranarak aşırı uzun çalışma saatleri bekliyorlar. İnsanlardan gerçekçi olmayan sonuçlar bekliyorlar ve ...
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et