Bir organizasyonda çeşitliliği artırmak için denenmiş ve doğruluğu kabul edilmiş tek bir yöntem yok. Fakat başta yer alan rol modeller, kişilerin kendilerini özdeşleştirebileceği başarı hikayeleri sayesinde yeni liderlerin ortaya çıkmasını kolaylaştırır. Bu tür harika liderleri desteklemek için:

• Emsal oluşturun. Özellikle kendi endüstri çevrenizde yer alan, çeşitliliği bol olan liderlere kasıtlı olarak organizasyonunuzda yer verin. Böylece, değişik, çeşitli özgeçmişleri olan kişiler, “Eğer onlar yapabiliyorsa, ben de yapabilirim” diye düşüneceklerdir.
• “Çifte sponsorluk” deneyin. Şirket genelinde her bir adayın gelişimi için iki kişinin sorumlu olduğunu düşünün. Bu şekilde, herhangi bir özgeçmişe sahip yetenekli çalışanlar desteklendiklerini hissedecekler ve şirkette kalmaktan memnun olacaklar.
• İşe yaramasını sağlayın. Pozisyonu çok isteyen fakat o iş için gerekli olan yeteneklere sahip olmayan bir kişiye o görevi vermeyin. Yıldızları işe alın, ve şunu bilin ki yıldızların çeşitliliği çok daha etkilidir. 

Boris Groysberg ve Katherine Connolly’nin “Great Leaders Who Make the Mix Work” adlı yazısından uyarlandı.