Birçok şirket kampüslerde işe alım planları yapıyor ve bu planlarda kaynaklarına ve markalama hedeflerine odaklanıyor ama kampüslerde yer almak yeterli değil. Üniversite mezunları arasında bir marka yaratmak istiyorsanız, hikayenizi ortaya koymanız gerek. Y kuşağının aşina olduğu bir dil kullanın, öğrenciler neredeyse oraya gidin (ki bu yerler genellikle üniversite fuarları değildir) ve online olun. Görsel anlamda çekici olmaya özen gösterin, kolay ulaşılabilir olun, içeriği zengin bir web sitesiyle öğrencilerin şirketiniz hakkında öğrenmek istediklerine ulaşmasına olanak sağlayın. İstediğiniz mezun tipini, stajyer deneyimlerini ve iletmek istediğiniz temel mesajı öne çıkarın. İyi bir “marka sayfası” misyonunuzun, kültürünüzün ve birinin neden ekibinize katılması gerektiğinin hikayesini doğru bir şekilde anlatır. Ayrıca sosyal medyayı da kullanabilirsiniz. Mezunların özel ilgi alanlarına, kimleri takip ettiklerine, neler hakkında konuştuklarına bakın. Çoğu online topluluk pazarlanmayı sevmez. Bu yüzden özgün olun, kullanıcılara değer katın ve kendi reklamınızı yaparken dikkatli olun.

Sanjeev Agrawal’in “How Companies Can Attract the Best College Talent” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Sarah Green’in “Kendi Reklamını Yapmanın Riskleri” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.