İş kişisel anlam taşıdığında, insanlar işlerini sahiplenirler. Ne var ki çok az çalışan bunu organizasyonlarının temel bir parçası haline getirir. Bu, şirketlerin benimsediği sıkıcı, detone, içi boş ve yalnızca insanların dilinde olan, günlük hayata yansıtılmayan misyon cümlelerinde oldukça belirgindir. Çalışanların bağlılığını sağlamak için ilham verici, insanların arkasında duracağı bir misyon yaratın. Belirgin, ilgili ve motive edici olmalıdır. Elbette bir kağıda veya internet sitenize güzel kelimeler yazmak yeterli değildir. Organizasyonunuzun liderlerinin misyonda belirtilen değerleri yaşamaları ve diğerlerinden de bunu beklemeleri gerekir. Güç sahibi insanların hepsinin konuştukları gibi davranmalarını sağlayarak, çalışanlara ihtiyaç duydukları anlamı kazandırabilirsiniz.

Alıntı: Teresa Amabile ve Steve Kramer, “To Give Your Employees Meaning, Start With Mission”