Kötü Bir Performans Değerlendirmesinden Sonra Pozisyonunuzu Belirleyin

23 Ocak 2015, Cuma

Kötü bir performans değerlendirmesinden sonra kendinizi toparlamak zor bir şey. Fakat yolunuza devam edebilmek için yaşadığınız öfke ve utancı geride bırakmalı; kritik geribildirimleri kendinizi geliştirmek için kullanmalısınız. Sizi teselli edecek değil; size karşı dobra dobra konuşacak kişilerle konuşun. Eleştirilerle ilgili neyin doğru olabileceğini sorun ve daha önce böyle bir eleştiri alıp almadığınızı düşünün. Çalışma arkadaşlarınızdan ekstra geribildirim isteyin. Öfkeniz geçtikten sonra, değerlendirmeyi tamamıyla anlayıp anlamadığınızdan emin olun. Herhangi bir sorunuzla ilgili olarak patronunuzla görüşün. (Sadece tonunuzu kontrol altında tuttuğunuzdan emin olun.) Mesela patronunuz yeterince risk almadığınızı söylediyse, şunu sorun: “Bana risk almam gereken fakat almadığım bir örnek verebilir misiniz? Ne yapabilirdim?” Hangi değişiklikleri yapmanız gerektiğiyle ilgili olarak yöneticinizle uzlaşmaya varın. Bazı şeyleri farklı biçimlerde yapmayı deneyleyin ve doğru yolda olduğunuzdan emin olmak için başka bir değerlendirme daha isteyin.

Carolyn O’Hara’nın “What to Do After a Bad Performance Review” isimli yazısından uyarlanmıştır. 

Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş