Günümüzün organizasyonlarında ikna teknikleri resmi gücü kuvvetlendirir. İşlerin yapılmasını sağlamak için kararlaştırılmamış ve değişik karşıtları yönlendirebilmeniz gerekir. İşte bunu başarmanın üç yolu:
- Almak istediğinizi verin. Gelecekte almak istediklerinizi tam olarak verdiğinizde karşılığında aynı davranışı alabilirsiniz. Örneğin, bir iş arkadaşınıza ihtiyacı olduğunda çalışanlarınızdan birini ödünç verirseniz o da ileride size aynı iyiliği yapacaktır.
- Bağlılıkları herkesin bilmesini sağlayın. İnsanlar, bağlılıklarını iş arkadaşlarınının önünde sergiledikleri zaman daha iyi takip ediyorlar. İnsanların bir şeylere gönüllü olduklarını özel e-maillerde değil toplantılarda belirtmelerini isteyin.
- Ayrıcalıklı bilgileri paylaşın. Önemli çalışanların dikkatini çekmek için "Bu bilgi daha yeni geldi. Gelecek haftaya kadar kimseye dağıtılmayacak" gibi bilgileri paylaşın.
