Bir işe girmeden önce organizasyonun kültürünü araştırın. Kuruluşu tanıyanlara veya görüşmeyi yaptığınız kişiye sorular sorun. Genelde ‘’Kültür nasıl?’’ veya “İnsanlara iyi davranılıyor mu?’’ gibi sorular pek de işe yaramaz. Her zaman basmakalıp cevaplar alırsınız. Bunların yerine organizasyonun nasıl iş yaptığına yönelik sorular sorun. Örneğin ‘’Takım çalışmasını destekleyecek özel etkinlikler var mı? Gönüllü şekilde mi yapılıyor?’’ gibi sorular sorun. Bir de ofise gittiğinizde etrafınıza bakın. Ofisin kendisi size kültürle ilgili fikirler verebilir. Düzenli mi düzensiz mi? Sessiz bir atmosfer mi yoksa neşeli mi? Elbette bunların doğru bir cevabı yok. Siz kendinize uygun olacak bir kültür arıyorsunuz.

Bill Barnett’ ın “To Investigate Culture, Ask the Right Questions” adlı yazsından uyarlandı.