Top Employers Institute 2025 yılında, aralarında Türkiye’den 29 şirketin de yer aldığı, 125 ülkeden 2 bin 400 organizasyona sertifika vererek dünyanın dört bir yanında yaşayan 13 milyondan fazla insanın hayatlarını olumlu yönde etkilemeyi başardı. Nasıl mı? SEE & ME Bölge Yöneticisi Massimo Begelle, Top Employers Certification’ın şirketlerin İK uygulamalarını dönüştürmelerine yardımcı olarak, en iyi yetenekleri kendilerine çekme, çalışan bağlılığını sağlama ve bu bağlılığı sürdürme konularında daha etkin olmalarını desteklediğini vurguluyor.

Sağlanan destek bununla da sınırlı kalmıyor; zira Top Employers Institute Observatory’nin hazırladığı World of Work Trends Report’un da desteğiyle Top Employers Institute, iş dünyasının gelecekteki ihtiyaçlarını öngörmeye kendisini adamış durumda.

Peki, World of Work Trends Report’a göre 2025’te çalışma dünyasını en çok etkileyecek ihtiyaçlar hangileri?

Beraberce sürdürülebilir iş yerleri inşa etmek

Şirketler, yapay zekânın etik kullanımı gibi küresel zorluklar, nüfusun yaşlanması ve doğum oranlarının düşmesi gibi demografik değişimlerle karşı karşıyalar. Türkiye’deki Top Employers’ın yüzde 28’i sorumlu yapay zekâya odaklanırken bu konuda henüz küçük ölçekli inisiyatifleri hayata geçirmiş durumdalar. Diğer yandan, Z kuşağı kurumsal sorumluluğun artmasını talep ediyor ve yaptığı işin bir anlam taşımasını istiyor: Şirketlerin yüzde 96’sı ulvi amaçlarını İK uygulamalarına entegre etmiş görünürken yüzde 76’sı çalışanların şirketin amacıyla bağlantı kurmaları için çeşitli fırsatlar yaratmayı başardı.

Yeni bir aidiyet

Eski kuşakların aksine günümüz çalışanları sıkça iş değiştirerek aidiyet kavramını daha dinamik ve bileşik bir deneyime dönüştürüyor. Bu nedenle her geçen gün daha fazla şirket çalışanlarının anlamlı bağlar kurmalarını sağlayacak İK uygulamalarını benimsiyor. İşten ayrılma uygulamaları bu konuda güzel bir örnek: Türkiye’deki sertifikalı organizasyonların yüzde 70’i işten ayrılan çalışanlarını takdir edip, onlara değer verdiğini gösteriyor. Çalışan deneyimini iyileştirme adına işten çıkış uygulamalarını gözden geçiren şirketlerin sayısında da yüzde 3’lük bir artış gözlemleniyor.

Çalışan deneyimini herkes için dönüştürmek

İnsan kaynakları çoğunlukla beyaz yakalı çalışanlar bağlamında düşünülüyor ve diğer kategoriler sıklıkla gözden kaçırılıyor. 2025 yılında geleneksel becerilerini güçlü teknolojik deneyimlerle birleştiren “yeni yakalı” profesyonellerin yükselişe geçmeleriyle birlikte teknik ve dijital becerilerin füzyonuna tanık olacağız. İşgücünün en az yüzde 20’si mavi yakalılardan oluşan Top Employers, bu konuda şimdiden bazı inovasyonlara imza atmaya başladı bile: Türkiye’deki sertifikalı organizasyonların yüzde 90’ı çalışan bağlılığı planlarına çalışanlarını aktif biçimde dahil ediyor. Takım dinamiklerini iyileştirmek adına araştırma verilerinden yararlanan yöneticilerin sayısında da yüzde 17’lik bir artış görülüyor.

Nörokapsayıcı tasarım

Her geçen gün daha fazla sayıda şirket nöroçeşitliliğin sadece çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) için değil, aynı zamanda rekabetçi avantaj sağlama açısından da ne kadar değerli olduğunun farkına varıyor. Bu bağlamda Türkiye’de, nöroçeşitliliği olan çalışanları destekleyen inisiyatifleri hayata geçiren Top Employers oranı, geçtiğimiz yıla nazaran yüzde 7’lik bir artış göstererek yüzde 27’ye ulaştı. Artan farkındalık sonucunda farklı düşünme ve öğrenme biçimleri olan yeteneklerin değerini artıracak yeni stratejiler geliştirilmeye başlandı.

Yapay zekâ temelli liderlik gelişiyor

2024 yılında yapay zekânın yüksek nitelikli rollerdeki pozisyonunu güçlendirdiğine tanık olduk. 2025’i karakterize eden gelişmeyse yapay zekânın kurumsal liderliğe entegre edilmesi olacak. İnsan sezgileri ve yapay zekânın analitik becerileri arasındaki denge, karar alma modellerini adeta yeniden tanımlıyor. Türkiye’deki Top Employers’ın veri ve tahminlere dayalı içgörülere odaklanan bir yaklaşım benimseyen yüzde 67’si, hâlihazırda yapay zekâyı günlük işlerinde kullanmaya başladı veya kullanımını artırdı.

Bu inisiyatifleri benimseyen Top Employers, yalnızca mevcut meydan okumaların üstesinden gelmekle kalmıyor; aynı zamanda esnek, kapsayıcı ve sürdürülebilir iş yerleri yaratacak en iyi uygulamaları geliştiriyor. Temel eğilimler hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak ve organizasyonunuzu geleceğin en inovatif ve sürdürülebilir uygulamalarıyla nasıl uyumlu hâle getirebileceğinizi keşfetmek için World of Work Trends Report 2025’i buradan indirebilirsiniz.