University of Southern Denmark’tan Oliver Baumann ve Almanya’daki Frankfurt School of Finance and Management’tan Nils Stieglitz inovasyonla ilgili bir araştırma yaptı. Araştırma sonuçlarına göre,  çalışanları inovasyon yapmaya özendirmek için verilen ortaklık payı gibi kârlı teşvikler, nadir bulunan gerçek atılımları körüklemek bir yana dursun daha çok vasat fikrin ortaya atılmasına sebep oluyor.  Örneğin, çalışanların inovasyonlardan aldıkları kâr payını yüzde 10’dan yüzde 90’a arttırma politikası, gelen önerilerin ikiye katlanmasını sağlamış. Fakat bu, tabiri caizse bir “faydasız fikir sağanağına” tutulmalarına sebep olmuş. Bu esnada köklü inovasyonların sayısında görülen artış oranı ise yüzde sıfırmış. Araştırmacılar, bu bulgular ışığında şirketlerin inovasyon için düşük teşvikler sunmasının daha iyi olacağını söylüyor.

Kaynak: Rewarding Value-Creating Ideas in Organizations: The Power of Low-Powered Incentives

Ayrıca Regina M. Abrami, William C. Kirby ve F. Warren McFarlan’ın “Çin Neden İnovasyon Yapamıyor?” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.