Harvard Business School'dan Ian Larkin ve Washington University'den Lamar Pierce ve doktora öğrencisi Timothy Gubler'ın dediğine göre bir ticari çamaşır tesisinde işe geç kalmayı frenlemeye hedeflenen bir teşvik primi sistemi üretimi yüzde 1,4 düşürdü ve ayda yaklaşık 1500 dolar zarara yol açtı. Araştırmacılar, devamlılıkları mükemmel olan çalışanların hediye kartları kazanabilmek için çekilişe katılmaya hak kazandıkları program, çalışanların iyi davranmaya yönelik asıl motivasyonlarını bastırdı ve ödülün parasal değeri olması çalışanların sistemle kumar oynamasına sebep oldu diyor.
