Katty Kay ve Claire Shipman’ın The Atlantic’deki yazısına göre, Hewlett-Packard’da gerçekleştirilen şirket içi görüşmeler kadın ve erkek çalışanlar arasında büyük bir fark olduğunu ortaya koyuyor. Kadınlar, gerekli terfiyi alabilmek için pozisyon şartlarının ancak yüzde 100’ünü karşıladığında başvurabilirken, erkekler yüzde 60’ını karşıladığında terfi için talepte bulunabiliyor. Yazarlar bu durumun güven sarsıcı bir durum olduğunu söylüyor.
Kaynak: The Confidence Gap
Ayrıca Deepak Malhotra’nın “Bir İş Teklifi Görüşmesinin 15 Kuralı” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.