Şüpheleriniz Doğru: Yöneticilerin İşe Geç Başlayan Çalışanlara Yönelik Fikirleri Harikulade Değil

19 Ocak 2015, Pazartesi

Washington University’den Kai Chi Yam, 300 çalışan ve yöneticiyle yapılan bir araştırmada, esnek çalışma saatleri politikalarına göre işe pek çok meslektaşından daha geç saatlerde başlamayı seçen çalışanların yöneticileri tarafından erken saatlerde işe gelmeyi tercih edenlere göre daha düşük performanslı olarak değerlendirdiğini belirtiyor. Fakat örneğin haftasonları geç saatlere kadar uyumayı tercih eden ve kendilerini “akşam” insanı olarak değerlendiren yöneticiler işe geç gelenlere karşı böyle bir önyargı göstermediler. Araştırmacılar esnek çalışma saatleri benimsenen şirketlerde yöneticilerin önyargılarını bırakması için eğitilmeleri gerektiğini belirtiyor. Böylece daha geç saatlerde işe gelmeyi tercih eden çalışanlar önyargılardan muzdarip olmayacaktır.

Kaynak: Morning Employees Are Perceived as Better Employees: Employees' Start Times Influence Supervisor Performance Ratings

Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş