University of Washington’dan David T. Welsh ve University of Arizona’dan Lisa D. Ordóñez peş peşe yüksek performans hedefleri koymanın çalışanların zihinsel kaynaklarını tükettiğini ve bu kişileri zamanla etik olmayan davranışlara ittiğini belirtiyor. Örneğin, bir dizi aritmetik hesapta en zor hedeflerin verildiği katılımcılar ortalamadan yüzde 84 daha fazla kopya çekti. Araştırmacılar zor hedeflerin performansı arttırma ihtimali olduğunu söylese de peş peşe zor hedefler koymanın kuruluşlar için olumsuz sonuçlar doğurabileceği konusunda da yöneticileri uyarıyor.

Kaynak: The dark side of consecutive high performance goals: Linking goal setting, depletion, and unethical behavior

İhsan Şahin’in “Hedefleri Tutturmak Gerçekten Çocuk Oyuncağı” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.