Texas State University-San Marcos’tan Jon D. Bible’ın çalışmasına göre bir işe başvuran adayların çalışma ve eğitim geçmişlerinin yüzde 46’sında tutarsızlıklar var. Başka bir araştırmanın gösterdiğine göre de yöneticilerin yüzde 40’ı eğitimleriyle ilgili ve yüzde 35’i de iş yerindeki başarılarıyla veya görev tanımlarıyla ilgili yalan söylüyor. Öte yandan işverenler de özgeçmiş sahteciliğine kapılarını sonuna kadar açıyor. Yapılan üçüncü bir araştırmaya göre yalnızca yüzde 68’i iş geçmişini ve yalnızca yüzde 42’si eğitim geçmişini araştırıyor.

Kaynak: Lies and Damned Lies: Some Legal Implications of Resume Fraud and Advice for Preventing It.