Norveç’te halka açık limited şirketlerde direktörlerin en az yüzde 40’ının kadın olması yasalarca şart koşuluyor. Bu yasanın sonuçlarından biri de sayısız şirketin organizasyonel şekil değiştirmesi. Bazen bunun bedeli büyük oluyor.  Norwegian Business School’dan Øyvind Bøhren ve Siv Staubo’ya göre mesela artık halka açık limited şirketi olmuyorlar. Yasanın geçirildiği 2003 yılında bu kategoride bulunan şirketlerin yüzde 51’i yasanın bağlayıcılık kazandığı beşinci yılın sonunda özel limited şirketi olmayı seçti. Bununla beraber, Norveç, yönetim kurulunda temsil kuralını diğer kurumsal biçimleri de kapsayacak biçimde genişletebilir.

Kaynak: Does mandatory gender balance work? Changing organizational form to avoid board upheaval