California State University’den Janet Lever ve UCA’den Kim M. Elsesser’in dediğine göre, ABD’de 60 bin çalışan arasında yapılan bir ankette doğrudan yöneticilikten ziyade duygusallığı tercih eden çalışanlar yöneticilerinin “kadınsı" olmasını istiyor. Patronlarının cinsel kimliğiyle ilgili tercihlerini belirten katılımcıların yüzde 46’sının yüzde 72’si erkek patron tercih ederken yalnızca yüzde 28’i kadın patron tercih ediyor. Öte yandan katılımcılar patronlarını değerlendirirken cinsel kimlik önyargısını belli etmemeye daha eğilimliler.
