University of Zurich’ten Sebastian Fehrler ve Goethe University Frankfurt Michael Kosfeld’in söylediğine göre; çalışanlara iş hayatlarına dair bir “sosyal” misyon sunmak işle daha fazla emek vermelerini sağlamıyor. Çalışanların, isteklerine bağlı olarak STK’lara bağış yapmalarının mümkün olduğu bir deneyde; bahsi geçen misyona sahip insanlar, sadece kendi çıkarlarını düşünen çalışanlardan daha fazla efor sarf etmedi. Fakat misyona dayalı işleri tercih eden bir çalışan grubu olduğu ve bu çalışanların daha motive oldukları da bir gerçek. Araştırmacıların bu son grubun kim olduklarını tespit etmek isteyen misyon odaklı bir şirketlere tavsiyesi, daha düşüş maaşlar teklif ederek paraya değil işe odaklanan çalışanları belirlemeleri.

Kaynak: Pro-social missions and worker motivation: An experimental study

Ayrıca, Nick Craig ve Scott Snook’un Amaçtan Etkiye isimli makalesi ilginizi çekebilir.