İngiltere’de bulunan Leeds University Business School’dan Nick Wilson’ın liderliğindeki ekibe göre, kadın yöneticilere sahip yeni şirketlerin iflas etme ihtimali yönetim kurulunun tamamı erkeklerden oluşanlara oranla yüzde 27 daha az. Bu etki, kadın yönetici sayısı arttıkça azalıyor ve bu da kurulda belirli sayıda kadın olmasından ziyade bir çeşitlilik olmasının önemli olduğu sonucuna bağlanıyor. Geçmişteki bir araştırma, farklı cinslerden üyeleri olan grupların sorun çözme konusunda daha inovatif düşündüğünü gösteriyor.

Kaynak: The survival od newly-incorporated companies and founding director characteristics