İyimser CEO’lar Toplamda Daha Az Kazanıyor

27 Ocak 2015, Salı

HEC Paris’ten Clemens A. Otto, CEO’lar için belli bir iyimserlik ölçüsünde standart sapmada bir puanlık artışın, toplam kazançta yüzde 2 düşüşle alakalı olduğunu söylüyor. Amerikan şirketlerinin verilerinden faydalanan Otto, (opsiyon ve kazanç öngörülerinde) yüksek iyimserlik gösteren CEO’ların akranlarından daha az hisse opsiyonları ve daha düşük prim ödemeleri aldıklarını belirtiyor. Bunun muhtemel sebebi, gelecekteki kazanca yönelik güzel beklentilerin yüksek prim taleplerini engellemesi. Otto, iyimser CEO’lar ücretlendirme anlamında şirkete daha az mal olsalar da yatırımlarda yanlış yönlendirme gibi konularda şirkete daha fazla maliyet yaratabileceklerini belirtiyor.

Kaynak: CEO optimism and incentive compensation

Paylaş:

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş