The Wharton School’dan Adam Grant, bir deneyde, karar alma becerileri sebebiyle övülen insanların kötü karara (bu durumda, kötü bir işe alım) olan bağlılıklarını artırma olasılıkları övülmeyen insanlardan yüzde 40 daha fazlaydı. Ancak, karar alma yetenekleri için değil de yaratıcıkları nedeniyle övülen insanların karara bağlılıklarını artırma olasılığı övülmeyenlerden yüzde 40 daha azdı, diyor. Grant, London Business Scholl’dan Niro Sivanathan ve diğerleri tarafından yapılan deneyin, bir beceri ya da kişisel özellik için her olumlu geri bildirim yaptığınızda, övülen kişinin bu belirli alanda kendinden fazla emin hale gelme riski olduğunu gösterdiğini söylüyor.

Kaynak: How to Escape from Bad Decisions