Yapılan araştırmalar genelde insanların taciz edilmeyi ihmal edilmekten psikolojik olarak daha zararlı gördüğünü işaret ediyor ama University of Ottawa’dan Jane O’Reilly’nin yönettiği bir ekip çalışmasına göre; iş yerinde dışlanma, çalışanların sağlığına daha çok zarar veriyor ve daha büyük oranda personel değişimine sebep oluyor. Dışlanma tacizden çok daha yaygın: Binden fazla üniversite çalışanının yüzde 91’i, geçmişte ihmal edilme, yok sayılma, konuşma dışı bırakılma ya da görünmezmiş gibi davranılma gibi durumlarla karşılaştıklarını belirtiyor. Bunun yanında yüzde 45’lik kısımsa, küçümsenerek, utandırılarak ya da alay edilerek taciz edildiğini öne sürüyor.
Ayrıca “Kadınlar Tacizle Yüzleşmeye Sandıkları Kadar İstekli Değil” isimli rakam yazısı da ilginizi çekebilir.
