İş ve spor dünyasındaki işe alım sorumluları, uzmanlarla karşılaştırıldığında kültürlü kişilere karşı daha önyargılı oluyor. Örneğin, City University of Hong Kong’dan Long Wang ve Murnighan of Northwestern University’den J. Keith Murnighan’ın araştırmasına göre hayali bir maç için oyuncu seçen insanlar uzmanlar en iyi seçenek olsa da kültürlü kişileri yüzde 70 daha fazla tercih ediyorlar. National Basketball Association’dan alınan maaşlara bakıldığında üç sayılık atış yapabilen oyuncuların takımın başarısında çok önemli olmasına rağmen iki sayılık atışlar yapan oyuncular ödüllendirilirken üç sayılık atış yapan uzmanları ödüllendirilmiyor. Araştırmalara göre çoğu organizasyon kültürlü kişileri gözlerinde büyütüyor ve uzmanların katkılarını da göz ardı ediyor.
Kaynak: The Generalist Bias