Arlington’daki University of Texas’dan Xueming Luo ile iki meslektaşının Harvard Business Review’daki bir makalesine göre CEO’ların ortalama optimal görev süreleri yalnızca 4,8 yıl. 356 ABD şirketini kapsayan çalışmaya göre, CEO’lar bir süre sonra kemikleşiyor ve kayıptan kaçınmayı kazançları kovalamanın üstünde tutuyor. Statükoya bağlılıkları da müşteri tercihlerine daha az tepki vermelerine sebep oluyor. Öte yandan araştırmacılar, uzun süre görev yapan CEO’ların iyi çalışan ilişkileri sağlamak konusunda çok yetenekli olduğunu belirtiyor.
