İşe yeni alınan ve “deneyime açıklık” ölçeğinde yüksek puan alan çalışanlar profesyonel hizmet firmalarında denklerine göre uzun vadede daha iyi performans gösterdi. Yani, klasik gidişata uyup bir duvara toslamaları ve performanslarının düşüşe geçmesi daha geç gerçekleşti. University of South Wales’den Amirali Minbashian’ın liderliğindeki ekibe göre açıklık puanları ortalamanın bir standart sapma üzerinde olan çalışanların performansları, iş hayatlarının 3,34’üncü yılında, yani diğer işe yeni alınan çalışanların ortalamasından 7 ay sonra düşüşe geçiyor. Deneyime açık olmak, insanların öğrenme motivasyonlarının daha yüksek olmasıyla bağdaştırılıyor. Araştırmacılar öğrenme yönelimlerinin insanların uzun vadeli performansları için yararlı olan görevlerde uzmanlaşmasını sağlayacağını belirtiyor.

Kaynak: Openness to Experience as a Predictor of Job Performance Trajectories