İş yetenek keşfetmeye gelince, gelecek umut vadetmiyor. Bunun birkaç nedeni var ve bunlardan biri de küreselleşme. Şirketler yurtdışı ayağını özellikle yeni gelişen ekonomilerde geliştirdikçe yeteneğe duyulan ihtiyaç da artacak ki bu da rekabeti kızıştıracak. Bir diğeri de gelecek vadeden yeteneği keşfetmek için en etkili kesim olan 35-44 yaş aralığındaki yükselen lider sayısında yüzde 30’luk bir düşüş yaşanması. Ayrıca, şirketler tehditkâr kıtlığa karşı kendi yetenek bağlantılarını geliştirmek için yeterince çaba sarf etmiyor.

Claudio Fernández-Aráoz’un “Is Your Company Ready for the Looming Talent Drought?” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Claudio Fernández-Aráoz’un “21. Yüzyılda Yeteneği Keşfetmek” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.