Y kuşağı küstah, sadakatsiz ve tembeldir. Ayrıca her şeyin ellerine kolayca geçmesini bekliyorlar. Tanıdık geldi mi? Bunlar yöneticilerin sahip olduğu yaygın görüşler. Ama bunlar doğru mu? Aslında değil. Sonunda anlaşıldı ki, Y kuşağı düşündüğümüz kadar küstah hiç değil. Aslında bu kuşağa ait çoğu kişi hırslı ve kariyerlerinin başlangıcından itibaren büyük bir etki yaratma peşinde. Ancak yöneticiler bunu küstahlık olarak algılıyor. Aynı şey sadakatsizlik için de geçerli. Y kuşağının, önceki kuşaklara kıyasla görevi terk etme ihtimalleri daha yüksek olsa da, bunu şirketlerindeki terfi olanağının yeterince net olmaması yüzünden yaparlar. Yani onları gerçekten de suçlayabilir misiniz? Belki de düşünme şeklimizi değiştirip Y kuşağını biraz rahat bırakmanın zamanı.

Dan Schawbel'in "You're Probably Wrong About Millennials" adlı yazısından uyarlandı.