Eleştiri sinir krizlerine girmenizi gerektirecek bir şey değil. “Basit” bir konu gibi gözükebilir ama psikologlar ve beyin araştırmacıları bunu uzun zamandır biliyor ve üzerinde çalışıyorlar. Rüyalar, güçlü yönler ve ihtimaller gibi pozitif odaklı konuşmalar olumlu duygular ve iyi anılar oluşturur. Dolayısıyla bu duygular bizi daha sıkı çalışmaya teşvik eder. Bu durum, şayet raydan çıkarsak yöneticilerin bize müdahale edemeyeceği anlamına gelmiyor tabii ki. Ancak konuya hassas bir şekilde yaklaşmalılar. Sonuçta, tartışma ne kadar olumlu ilerlerse, sonuç da bir o kadar olumlu olur.

Daniel Goleman’ın “When You Criticize Someone, You Make It Harder for that Person to Change” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca  Sheila Heen ve Douglas Stone’un “Eleştiri Yaparken Eğitici Olun” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.