Adaylar, iş görüşmeleri esnasında risklerden olabildiğince kaçınmayı, cümlelerini dikkatle seçmeyi severler. Ölçülü cevaplar verirler. Alışılmadık kullanımlardan kaçınırlar. Kendileri yerine yetkinliklerinin konuşmasına izin verirler. Ancak aşırı rekabetin olduğu sektörde, riskten kaçınma yaklaşımı en iyi yol olmayabilir. Söz konusu işe alıma geldiğinde, alımı yapacak kişiler bir adaya dair akıllarında ne kaldığı hakkında konuşurlar. Deneyim ve yetkinlikler de önemli tabii ki. Fakat bıraktığınız son izlenim de oldukça etkili. Bu yüzden belki de adaylar oraya ayak uydurmaya çalışmak yerine, kendilerini sürüden ayrı tutacak bir şeyler göstermeye çalışmalı.

Neil Bearden’in "The Value of Being the “Weird” Job Candidate" adlı yazısından uyarlandı.