Üst üste yapılan araştırmalar, rütbemize, isteğimize ya da sektörümüze bakılmaksızın hepimizin istediği şeyin işimizde bir anlam bulmak olduğunu gösterdi. Ancak, oldukça fazla bir kısmımız için anlamlı bir iş boş bir hayal gibi görünüyor. Mesela, yeni bir kamuoyu anketi sektörler çapındaki çalışan bağlılığını iç karartıcı derecede düşük olarak ölçtü. İçinde gibi göründüğümüz büyük bunalımdan kaçmamıza tam olarak ne yardımcı olur? Farklılıkarı kabul eden ve besleyen, kendi benzersiz yeteneklerimizden yararlanmamızı teşvik eden bir şirket bulmak iyi bir başlangıç. Anlamlı bir yolda olgunlaşma olasılıkları (ve seçimleri) de bağlılık seviyesini artırır. Saçma kurallar ve politikaların kaldırılması da aynı şekilde. Bu kulağa sizin şirketiniz gibi geliyor mu? Keşke öyle olsa...

Andrea Ovans'ın "How Ideal Is Your Company?" adlı yazısından uyarlandı