Büyük Veri’nin yararı tartışılamaz: Ortalamanın üstünde analizler yapan şirketler, ortalamanın altında rakiplerine göre daha çok yatırım getirisi ve kâr elde ediyor. Rekabet avantajı olduğu şüphesiz, fakat sorun; çoğu yöneticinin verinin bütün avantajlarından yararlanabilecek doğru yeteneği bulamıyor olması. İş ilanlarında rol odaklı bir dil kullanmanın ve yönetim kadrosunu eğitmenin yanı sıra, şirketler “her zaman açık” bir işe alım politikası da benimseyebilir. Bu politikaya göre, şirketler yeteneği arayıp bulmadan önce belirli bir pozisyonun açığa çıkmasını beklememeli. İşini iyi yapan insanlara her zaman ihtiyaç vardır. Öyleyse beklemek neden? Ekibinize değerli bir üye ekleme fırsatı bulursanız, kaçırmayın.

John Forsyth, Christine Moorman ve Steven Spittaels’in “Recruit Better Data Analysts” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca Josh Lerner’in “Kurumsal Girişim” adlı makalesi de ilginizi çekebilir.