Liderlik özelliklerinin esaslarını (empati, anlaşmazlık yönetimi, nüfuz ve özfarkındalık) belirlemek söz konusu olduğunda Hay Group'un çalışmasına göre kadınlar erkeklerden daha avantajlı. İşin ilgiç tarafıysa, bu yetkinliklerin kadın DNA'sında bile bulunmaması. Bunlar iş dünyasındaki deneyimleriyle bilenip ve geliştiriliyor. Ama nasıl? İşte hipotezlerden biri: Kadınlar erkek emsallerinden daha fazla engel ve direnişle karşılaşmaya meyilli olduklarından (cam tavanı) çok daha çeşitli durum ve kişiliklere kendilerini uyarlamaları gerekiyor. Ancak kadınlar hava atmaya başlamakta acele etmemeli: Öz-farkındalık puanları, mesela güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olma seviyeleri oldukça düşüktü. Erkeklerin de öyle... Görünen o ki iki cinsiyet de aynada kendilerine bakma konusunda gerçekten başarısız.

John Baldon'un "Few Executives Are Self-Aware, But Women Have the Edge" adlı yazısından uyarlandı.