En iyi ekiplerin “kardeşler takımı” gibidir. Uzun zamandır birliktedirler. Birbirlerini her yönleriyle tanırlar. Tabii bunların neticesinde, başarı kendiliğinden gelir. Kim aksini düşünebilir ki? Ama öyle görünüyor ki en harika ekiplerin, yani en yaratıcı, en inovatif olanların yapısı, tahmin ettiğimizden çok daha geçici. Mesela Broadway. Araştırmacıların ulaştığı sonuca göre, en iyi prodüksiyonlar birbirine uyumsuz, yabancı ve hem yeni hem eski yüzleri barındıran grupların elinden çıkıyor. Söz konusu işte eski olanlar en iyi süreçler ve çalışma yöntemleri konusunda bilgilerini aktarırlarken, yeniler de masaya taptaze bir yaratıcı ruh getiriyor. En inovatif şirketler de benzer bir şekilde çalışıyor. Özel bir uygulama için bir araya gelen (ad hoc) proje ekipleri, işleri bittikten sonra dağılıyorlar. Ama bunun altından kalkmak çok da kolay değil. İşe yaraması için, bütün şirketin geçici ekipler kurabilecek bir yeterlilikte bir çeşitlilik barındırması gerekiyor.

David Burkus’un “Why The Best Teams Might Be Temporary” adlı yazısından uyarlandı.