Performans değerlendirmeleri yetersiz çünkü eksik yönlerimize çok fazla yoğunlaşıyor. Gelişmenin en iyi yolu belli başlı performans neticelerini hedef almak değil. Güçlü yönlere odaklanan sistemler, beynin çalışma şekline daha uygun olduğu için çok daha yararlı. Diğer bir deyişle; var olan yollar, aynı türde daha çok yol yaratır. Aynı şey iş hayatında da geçerli. Güçlü yönlerimize ne kadar çok yoğunlaşırsak, bir o kadar fırsat yaratırız.

Marcus Buckingham’ın "What if Performance Management Focused on Strengths?"

Ayrıca Anthony K. Tjan’ın “İnsanları Daha İyi Değerlendirmek” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.