Gelir eşitsizliğinin arttığının hepimiz farkındayız. Bir CEO, asistanından 400 kat fazla para kazanıyor ama bu gerçeğin dışında gözden kaçırılan daha önemli bir faktör var: Cimri ve cömert şirketler arasındaki maaş farkı büyüyor. Aynı unvan ve deneyime sahip kişiler bir şirkette çok para kazanırken, aynı türde başka bir şirkette çok daha az kazanıyor. Özellikle finans, sigorta ve emlak sektöründeki bazı şirketler yeteneğe daha fazla para ödemeye istekli ve bunu gerçekleştiriyor. Bu cömert şirketlerde çalışma şansını yakalayanlar meslektaşlarını maddi anlamda bir hayli geride bırakıyor.

Walter Frick’in “The Salary Gap Between Stingy and Generous Companies Is Growing” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca William Lazonick’in “Refah Getirmeyen Hisseler” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.