İşyerlerindeki cinsiyet eşitsizlikleriyle ilgili tartışmalar yalnızca 'kadınların problemi' olmamalı. Eğer gerçek bir değişim yaşayacaksak erkeklerin de seslerini duyurması gerekiyor. Ama problem şu ki, en ilericiler de dahil olmak üzere erkek yöneticilerin çoğu bu cinsiyet meselesiyle ilgili iletişim kurma konusunda oldukça başarısız. Maalesef üç grup davranıştan birini sergiliyorlar. İlk grup bu problemi basit bulduğu, mesele ayan beyan ortada olduğundan insanları ikna etme ihtiyacı duymadığı için bu sorunla ilgili konuşmuyor. İkinci grup problemin farkında ama buna din ya da siyasetmiş gibi bakıyor ve ses çıkarmamanın daha doğru olacağını düşünüyor. Üçüncü grupsa işin kendiliğinden hallolacağını düşündüğü için sessizliğini korumaya devam ediyor. Ta ki kendiliğinden hallolmayana kadar.

Avivah Wittenberg-Cox’un "Male Bosses Need to Speak Up for Gender Balance" adlı yazısından uyarlandı.