Bir kuruluşta yeni işe başlayan liderler, başlangıçta zor zamanlar geçiriyor, kendilerinden beklenen performansı sergileyemiyor. 36 şirketten 320 liderle yapılan yeni bir çalışmaya göre, bu sorunun temel sebebi liderlik şekillerinin, kişiliklerinin ve deneyimlerinin, ekipleri ile uyuşmaması. Dolayısıyla, işe alma komitesinin uyum konusu üzerinde daha çok durarak arama kriterlerini geliştirmesi gerekiyor. Adayları bilgisine, değerine, kariyer deneyimlerine, liderlik şekline göre oylamak, iyi bir başlangıç olabilir.

Jean Martin’in “For Senior Leaders, fit Matters More Than Skill” adlı yazısından uyarlandı.  

Ayrıca Anthony K. Tjan’ın “İnsanları Daha İyi Değerlendirmek” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.