CareerBuilder, gelecekte yönetici olmak isteyip istemediklerini ölçmek için binlerce çalışanla iletişime geçti. Katılımcıların üçte biri (yüzde 34) bu tür bir tutkularının olmadığını belirtti. Gelecek vadeden yöneticilere ihtiyaç duyan şirketler için bu bir problem teşkil ediyor. Peki bu isteksizliğin sebebi ne? Katılımcılar isteksizliklerini, sahip oldukları işten memnun olma, eğitim eksikliği ve iş-yaşam dengesini kuramayacak olma korkusuyla açıkladılar. Tabii ki herkes yönetici olacak diye bir şey yok ama yeni liderlere ihtiyaç duyan şirketler için yetenek havuzunun sığlaşması büyük bir sorun. Bu yüzden şirketler daha iyi liderlik gelişimi programlarıyla hızlarını artırmalı (böylece eğitim endişeleri giderilebilir) ve daha da önemlisi çalışanlara daha esnek çalışma koşulları sağlamalı (iş-yaşam dengesini nasıl sağlayacaklarıyla ilgili korkuları ortadan kalkabilir).

Nicole Torres’in “Most People Don’t Want to Be Managers” adlı yazısından uyarlandı.

Ayrıca İlker Met ve Ömer M. Baktır’ın “Gerçek Bir Değere Dönüşmek” isimli makalesi de ilginizi çekebilir.