Şirketler, son 15 yılda çeşitlilik konusunda küresel anlamda ciddi adımlar attı. Etnisite, ırk, cinsiyet ve yönelim bakımından çeşitli ve kapsayıcı bir organizasyonel kültür yaratmak, şirketlerin küresel başarı sağlamasında artık büyük rol oynuyor. Şirketler her ne kadar özellikle yönetim kurullarında çeşitliliğe önem verdiklerini belirtseler de, bu konuda daha çok yolumuz var gibi görünüyor.
Giriş yap veya
ücretsiz üye ol, okumaya devam et
