Yönetim Kurullarında Çeşitlilik İlkeleri Amacına Ulaştı mı?

Nisan 2021

Daha fazla içerik için

Şirketler, son 15 yılda çeşitlilik konusunda küresel anlamda ciddi adımlar attı. Etnisite, ırk, cinsiyet ve yönelim bakımından çeşitli ve kapsayıcı bir organizasyonel kültür yaratmak, şirketlerin küresel başarı sağlamasında artık büyük rol oynuyor. Şirketler her ne kadar özellikle yönetim kurullarında çeşitliliğe önem verdiklerini belirtseler de, bu konuda daha çok yolumuz var gibi görünüyor.

Dergi Erişimi

Dergi içeriklerini okumak için HBR Türkiye'ye abone olmanız gerekmektedir. Eğer bir aboneliğiniz varsa hbrturkiye.com kullanıcı bilgileriniz ile üye girişi yaparak dergi içeriğini okumaya devam edebilirsiniz. Eğer abone değilseniz ücretsiz üyelik oluşturarak ayda 3 dergi içeriği (makale) okuma hakkına sahip olabilir veya abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz.
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Giriş yap veya ücretsiz üye ol, okumaya devam et
Bu yazının konusu: ÇEŞİTLİLİK
Önerilen Konular:
Paylaş:

Bu içeriği beğendiyseniz daha fazlası için ücretsiz üye olun!

SEÇENEKLERİ GÖRÜNTÜLE

Sınırsız Erişime Sahip Olmanın Tam Zamanı

HBR Türkiye içeriğine bir yıl boyunca tüm platformlardan erişin!
ABONELİĞİMİ BAŞLAT

Tüm Arşive Gözatın

Paylaş